わたしたちのホームページを、
隅々までご覧いただきありがとうございます。
きっと、わたしたちのことを深く知って
いただけたのではないでしょうか。
けれども、まだお伝えしたいことがあります。
そして今度は、わたしたちがあなたのことを
知りたいと思っています。
ぜひ一度お会いできる日を、
心から楽しみにしています。
あなたがまだ知らない
介護の世界が
ここにある
more
Scroll
株式会社more 代表取締役
感動を通じて
より良い社会を、もっと。
当社は東京都世田谷区で在宅を中心とした介護サービスを提供し15年目を迎えようとしています。
介護保険制度も25年目を迎え業界の成熟も求められるなか、創業来地域のご利用者様の選択肢を増やすべく『時代の先を見据えたコンセプト』を大切に事業展開を行って参りました。また、自分や自分の家族が利用したい事業所はどんな環境なのか、どんな人材にケアして欲しいのかをスタッフとともに考え続けて参りました。
創業来変わらない当社の強みは『人材力』だと考えております。
技術や知識だけではなく、心（マインド）を大切に育んでまいりました。
それと共に、moreでは職場環境の向上にも力を入れています。
それは担い手であるスタッフ一人ひとりが心豊かに笑顔でいることが、サービスを受けるご利用者様にとっても重要だと考えているからです。
より品質の高い『期待を超えるサービス』を創造し続けると同時に、スタッフ一人ひとりが夢を描け、目指すべき自分になれる環境をつくり続けて参ります。
moreにしかできないサービスを提供してきたからこそ今のmoreがあるのだと思っています。
社名のごとく、これからもmoreにしかできないサービスを創造し続けます。
Real more
事業所にふらっと現れて庭掃除をしたり、芝の張り替えをしたり。
実は気遣いの鬼。ご利用者様からは専門業者と間違われることも。
わたしたちが指針とする
3つの企業理念
-
関わる全ての人々に
たくさんの感動を
提供しようとし続けること -
社員の成長こそ
企業の成長である。
自主性と創造を大切にすること -
地域社会を愛し
愛される企業となり、
社会への貢献性を高め続けること
Real more
社内限定で活用されているFacebookページ「mofd」（通称モフド）。各事業所に散らばるスタッフたちがお互いの仕事を称賛し合うプラットフォームです。そんな投稿を誰よりも楽しみに、誰よりも早く「いいね」するのは倉田社長だったりします。
働きやすい環境×
DEI×理念経営
多様性は、
サービスの品質につながる。
DEIは“理念の延長”。
誰もが自分らしく力を発揮できる環境が、
感動を生むサービスをつくります。
moreが目指すのは、「多様な人が安心して力を発揮できる職場」です。 当社のDEI（Diversity, Equity & Inclusion）は、単なる社会的取り組みではありません。私たちにとっては「誰もがこの場所で力を出したいと思える環境を整え、その力を価値に変えること」。それが理念を形にするための大切な考え方です。 多様な人材が集まることは、サービスの幅や深さを広げ、結果的に品質の向上に直結します。ご利用者様の「その人らしさ」を尊重するのと同じように、スタッフの「その人らしさ」を尊重する。だからこそmoreは、誰もが自分らしく働ける組織づくりを追い続けています。
Real more
moreでは上司も一般スタッフも積極的に長期休暇を取っています。リフレッシュは誰でも大事ですよね。あなたなら長期休暇に何をしたいですか？
成長できる環境×
多彩なキャリアパス
“こんな経験しかない”と
思う気持ちも、
ここでは未来の一歩に。
どんなキャリアも無駄にはならない。
あなたの歩みが、
誰かを支える力に変わります。
moreは、一人ひとりの経験を大切にし、それを活かせる環境を用意しています。
「特別なキャリアがない」
「自分の経験なんて意味がない」
——そう思っていた人も、ここでは新しい役割をきっと見つけられます。
入社後は基礎研修で安心してスタートし、現場スタッフとして利用者様に寄り添いながら成長。キャリアの先には、リーダーや管理者として組織を支える道、専門職としてスキルを磨く道があります。
現場を支える採用・人事・研修企画・運営管理などバックオフィスのキャリアを選ぶこともできます。
教育者として次世代を育てる道や、独立支援制度を活用して新たな事業に挑戦する道も広がっています。
あなた自身の想いや強みに合わせた未来を描いていけます。
moreでは、社員の約85％が中途入社。
業界経験の有無や資格の有無にかかわらず、これまでの人生で培った経験を活かせる場があります。
「異業種での接客経験が役立った」
「主夫・主婦としての経験が強みになった」
など、意外な経験が思わぬ価値を生み出すのです。
最初は不安を抱えていても、学びの機会や仲間のサポートによって、自分の強みを活かしたキャリアを築いています。
「自分の歩みがこんなに感謝されるとは」
「これまでのキャリアが認められるのは初めて」
——そんな声が、新しい一歩を後押ししています。
Real more
moreのキャリアパスは介護だけじゃありません。その人の特性に合わせていろいろな道をご用意しています。他では聞いたことのない職位もたくさん生まれているんですよ。あなたは何になりたいですか？
福利厚生×人への投資
制度ではなく、
“文化”として根づく安心。
moreの福利厚生は、単なる数字や待遇の羅列ではありません。
それは「人を大切にする文化」として根づき、スタッフ一人ひとりの暮らし・学び・将来の挑戦を支える仕組みです。
住宅手当や地域手当、退職金制度や社会保険完備など、安心して長く働ける基盤を整えています。
さらに、子育てや介護と両立しやすい柔軟な働き方制度を用意し、人生の節目に合わせて働き方を選ぶことができます。
そして、moreならではの“挑戦を応援する仕組み”として、次の3つの制度を整えています。
more独自のサポート
引っ越し支度金制度
遠方からの挑戦も応援
一人暮らしの新生活を最大30万円の支度金でサポートします。
資格取得支援
（自己負担ゼロ）
学びたい気持ちを全力サポート
介護職員初任者研修や実務者研修を自己負担ゼロで受講可能。さらに介護福祉士合格時には祝い金もあり、未経験から専門職への成長を力強く応援します。
奨学金返済支援制度
最大300万円の安心サポート
在学中に奨学金を利用していた方には、最長5年間・最大300万円まで返済を支援。経済的な不安を和らげ、安心してキャリア形成に取り組める環境を整えています。
日常の安心を支える制度に加え、未来へ挑戦する仕組みまで整っているのがmoreの特徴です。
「ここなら自分の人生を安心して預けられる」
——そう思える環境が、あなたを待っています。
Real more
moreでもっとも人気の福利厚生制度「カーシェアリング」。実はスタッフとの雑談から生まれたんです。「タイムズカーシェアリング」や「三井のカーシェアーズ」利用料の半額を会社が負担する制度で、毎月たくさんのスタッフが活用しています。近所でのちょっとしたショッピングや遠方へのドライブなど用途は無限大です。
多様な人が活躍する事例
（スタッフの声）
- 介護職
- デイサービス
入社3年目 Sさん
前職は特養で夜勤が多く、家庭との両立が難しいと感じていました。moreの「子育ても大事にしながら働ける環境」に惹かれて入社。日勤中心のシフトや希望休の調整が柔軟で、安心して働けています。ご利用者様の“できた”を一緒に喜べる毎日がやりがいです。
- 介護職
- 訪問介護
入社1年目 Uさん
未経験からの挑戦でしたが、「一人にしないケア」という理念に共感し、ここなら頑張れると思いました。先輩のフォロー体制も整っていて安心。訪問先での「ありがとう」の言葉が、自分の励みになっています。
- 介護職
- デイサービス
入社5年目（サブリーダー） Kさん
moreの「人を大事にする姿勢」に惹かれて転職しました。入社当時は不安でしたが、先輩に支えてもらい今ではサブリーダーに。後輩の成長を見守る立場となり、自分もまた支えられていると感じます。
- 介護職
- 訪問介護
入社2年目 Aさん
利用者様の生活に深く関わる仕事を探していて、「地域に根ざす」というmoreの理念に共感しました。訪問では小さな変化を一緒に喜べる瞬間が多く、やりがいを強く感じています。
- 介護職
- デイサービス
入社6年目 Mさん
「居場所をつくるケア」という考え方に共感し、デイサービスで働きたいと思いました。ご利用者様に「ここに来るのが楽しみ」と言われると、本当に嬉しくなります。
- 介護職
- 訪問介護
入社4年目 Rさん
「スタッフも利用者様も一人にしない」という理念に惹かれて入社しました。一人での訪問は不安もありましたが、先輩が寄り添ってくれる体制があって安心。今は自分が後輩を支える立場になり、理念を実感しています。
- 介護職
- デイサービス
入社1年目 Nさん
人と関わる仕事がしたくて、理念「moreの人を社会にひらく」に共感して応募しました。初めての介護職でしたが研修が充実していて安心。ご利用者様の笑顔が、自分のやりがいです。
- 介護職
- 訪問介護
入社7年目（サービス提供責任者）
Tさん
ヘルパーからスタートし、今ではサービス提供責任者を任されています。moreの「挑戦を応援する社風」に惹かれて入社しましたが、その言葉通りに成長を後押ししてもらいました。利用者様や家族に信頼していただける今の仕事に誇りを持っています。
- 本部スタッフ
入社5年目 Kさん
社長の「これって興味ある？」の雑談から、いつのまにか本部スタッフに。キャリアの幅がひろがりました。
- 本部スタッフ
入社0年目 Oさん
30代半ばに介護業界に転職。moreでは、別業界で培った経験も活かしてくれる風土なので、今は現場を後方支援する本部スタッフとして働いています。
スタッフの裏話
実は今だから言えるんですけど、入社初日にバックレようとしたことがあって…。
最寄り駅から歩いて職場に向かっているときに、急にやりたくないなって思っちゃって。
当時は無資格・未経験（飲食業界からの転職）で何も知らないし、知識も技術もないから、いろいろ不安でしんどくなってしまって。
正直介護って、“きつい”とか“汚い”というイメージがあるじゃないですか。当時の自分もそういうイメージが少なからずあって…。
でも、働いてみたら、全然違うんです。
仕事を知れば知るほど面白くなっちゃって。
毎日職場の先輩やご利用者様と接しているうちに、気づけば不安も解消されていました。
今ではmoreが自分の居場所になり、大切な場所となりました。
それから約4年の月日を経て現場のリーダーになり、6年後に本部スタッフとして現場のバックアップをしています。
あの日バックレないで良かったです。
よくある質問
お仕事について
moreでは、どのような
介護業務がありますか？
大きく分けて2種類ございます。
1つは、ご利用者様が日中に通われる「通所介護（デイサービス）」での業務。
もう1つは、ご利用者様のお宅に伺い、生活を支える「訪問介護」です。
いずれも、ご利用者様やご家族に寄り添い、日々の暮らしを支える大切なお仕事です。
未経験や異業種からの
転職は可能ですか？
可能です。
現在、約6割のスタッフが異業種からの転職者で、これまでの経験を活かしながら活躍しています。
訪問介護は
一人で行うのですか？
訪問介護は原則として一人で訪問しますが、最初からすべてをお任せすることはございません。
初めて担当するご利用者様には必ず先輩スタッフが同行し、業務の流れや関わり方を丁寧にお伝えします。
独り立ち後も、事業所やチームと常に連携できる体制を整えておりますのでご安心ください。
独り立ちまでの流れを
教えてください。
まずは先輩スタッフの同行から始まり、少しずつ業務に慣れていただきます。
業務後には振り返りの時間を設け、その日の不安や疑問を解消できる環境があります。
おおよそ3カ月〜半年を目安に、自信を持って独り立ちできるようサポートいたします。
夜勤はありますか？
一部の事業所（デイ・ホーム モア世田谷瀬田）に夜勤がございます。
夜勤についてはご希望やご状況に応じて調整いたしますので、無理なく勤務いただけます。
当社について
会社の設立は
いつですか？
2012年に世田谷区で創業いたしました。以来、地域に根ざして事業を展開し、着実に成長を続けています。
毎年増収増益を維持しており、安定した経営基盤のもとで安心して長く働いていただける環境です。
現在の事業所数を
教えてください。
デイサービス：3事業所
訪問介護：6事業所
訪問看護：1事業所
合計10事業所（2025年11月時点）です。
今後の出店計画は
ありますか？
はい。世田谷区内で順次新規出店を予定しております。
選考について
選考プロセスを
教えてください。
面接は原則1回を予定しており、代表取締役が直接お話をさせていただきます。筆記試験等はございません。
面接日時は柔軟に
対応していただけますか？
はい。勤務中の方にもご参加いただけるよう、時間外や休日での実施も可能です。お気軽にご相談ください。
オンラインでの面接は
可能ですか？
可能です。ただし最終選考については、対面での実施をお願いしております。
入社日の調整は
できますか？
はい。選考段階から状況を伺い、ご相談のうえ決定いたします。
配属先は
どのように決まりますか？
本人の希望や通勤距離、事業所の状況を考慮し、安心して長く働ける環境を重視して決定します。
スタッフの年齢層はどの
ようになっていますか？
平均年齢は約41歳で、20代から60代まで幅広い世代が在籍しています。
年齢に関わらず、相互に尊重し合える風土があります。
今回の募集は人手不足に
よるものですか？
いいえ。人手不足が理由ではございません。
moreでは、今後の新規出店や事業拡大を見据えて、未来を一緒につくっていただける仲間を募集しています。
早い段階からmoreの文化や大切にしている想いに触れていただくことで、ゆっくりと職場に馴染みながらキャリアを積み上げていただける環境です。
介護の資格を持っていなくても応募できますか？
可能です。
中途採用スタッフの約60％が無資格・未経験からスタートしており、教育・研修体制も整っていますのでご安心ください。
職場体験や見学は
可能ですか？
はい。個別に対応しております。
お問い合わせフォームよりお申し込みください。
職種選びに迷っています。
面接にてご希望や適性を伺いながら、ご提案させていただきます。
面接の所要時間を
教えてください。
60分〜90分程度を予定しています。
面接時の服装に指定は
ありますか？
特に指定はございません。カジュアルな服装でも問題ありません。スーツでのご来社も可能です。
面接時の持ち物は
何が必要ですか？
履歴書・職務経歴書・筆記用具をご持参ください。事前にメールでの送付も可能です。
選考結果はどのくらいで
わかりますか？
面接後、原則3日以内にご連絡いたします。
新卒採用は
行っていますか？
はい。通年で新卒採用を実施しております。当サイトからそのままエントリーください。
moreあるある
Real more
ご利用者様のお宅でサービス提供する訪問介護。ちょっとしたアイテムが日々のコミュニケーションのきっかけに。訪問介護スタッフのソックス柄がみんな個性的なのも、そんな理由だったりするのです。